Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubnispflichtig

Arbeitnehmerüberlassung ist grundsätzlich erlaubnispflichtig ist.

Verleiher im Sinne des AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) in der Fassung ab 01.12.2011 ist derjenige Arbeitgeber, der Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer) einem Dritten im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlässt, unabhängig davon, ob er Erwerbszwecke verfolgt oder nicht. Die Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit ist ab 01.12.2011 grundsätzlich erlaubnispflichtig. (Quelle: Bundesagentur für Arbeit:)

Zuständig für die Erteilung einer Erlaubnis ist die Bundesagentur für Arbeit. Diese hat das Erlaubnisverfahren neu geregelt: Zuständig für die Bearbeitung von Anträgen auf Erteilung einer Erlaubnis nach dem AÜG und allen weiteren Fragen im Zusammenhang mit dem Erlaubnisverfahren sind die Agenturen für Arbeit Düsseldorf, Kiel und Nürnberg.

Weitere  Informationen zur Erlaubnispflicht und zum Erlaubnisverfahren finden Sie auf den Internetseiten der Bundesagentur für Arbeit.

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